賽諾菲連續(xù)六年榮登"中國杰出雇主"榜首

      以系統(tǒng)化人才戰(zhàn)略，構(gòu)筑面向未來的組織能力

　　在1月15日揭曉的"中國杰出雇主2026"榜單中，賽諾菲連續(xù)九年獲評(píng)"中國杰出雇主"認(rèn)證，并連續(xù)六年蟬聯(lián)榜首。長期、穩(wěn)定地獲得這一極具行業(yè)公信力的榮譽(yù)認(rèn)可，不僅體現(xiàn)了賽諾菲在雇主實(shí)踐上的持續(xù)領(lǐng)先，也彰顯了公司以系統(tǒng)化人才戰(zhàn)略為核心、不斷夯實(shí)組織能力的持續(xù)投入與前瞻布局。

　　賽諾菲大中華區(qū)總裁施旺表示："連續(xù)六年獲得‘中國杰出雇主''第一名，是對(duì)賽諾菲人才發(fā)展體系和企業(yè)文化建設(shè)的高度認(rèn)可。在生物醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)變革、創(chuàng)新加速的背景下，我們始終相信，企業(yè)真正的競爭力源于能否持續(xù)激發(fā)人的潛能，而賽諾菲在中國的可持續(xù)發(fā)展，正是以人才為基石不斷夯實(shí)而成。面向未來，我們將繼續(xù)以人才為戰(zhàn)略支點(diǎn)，推動(dòng)組織與業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展，持續(xù)深耕中國市場，更好地滿足中國人民的健康需求。"

　　賽諾菲大中華區(qū)人才與組織文化負(fù)責(zé)人顧皓表示："‘中國杰出雇主''六連冠的成績，來自于我們多年來在文化和人才體系上的持續(xù)投入和不斷完善。賽諾菲致力于打造一個(gè)多元、包容、不設(shè)限的職場環(huán)境，不斷完善人才發(fā)展、績效激勵(lì)與組織文化機(jī)制，讓不同背景、不同階段的員工都能獲得清晰的發(fā)展路徑，在各自崗位上釋放潛能，與公司和中國健康事業(yè)共同成長。"

　　夯實(shí)人才發(fā)展體系，激發(fā)"菲凡"成長潛能

　　2025年，賽諾菲在中國共有7款創(chuàng)新藥物及新適應(yīng)癥獲批，26個(gè)臨床試驗(yàn)申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，并啟動(dòng)了10億歐元投資的北京胰島素原料藥項(xiàng)目。這一系列發(fā)展成果源于賽諾菲長期堅(jiān)持將人才作為企業(yè)在中國穩(wěn)健發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵基石。

　　在"追尋發(fā)展，探索菲凡"的雇主價(jià)值主張引領(lǐng)下，賽諾菲立足行業(yè)發(fā)展的當(dāng)下，不斷深化對(duì)人才發(fā)展的系統(tǒng)性思考，并將個(gè)人成長與企業(yè)使命緊密聯(lián)結(jié)，鼓勵(lì)員工不斷探索、追求改變、正確行事、創(chuàng)造奇跡，致力于構(gòu)建覆蓋員工全職業(yè)周期的人才賦能體系。

　　圍繞能力提升與職業(yè)發(fā)展，賽諾菲通過一系列實(shí)用的發(fā)展工具為每位員工打造獨(dú)一無二的職業(yè)發(fā)展路徑，員工可以借助AI規(guī)劃個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP），并在手機(jī)端實(shí)時(shí)獲取學(xué)習(xí)資源和多元化職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司秉持多元化招聘準(zhǔn)則，致力于識(shí)別和消除潛在的招聘偏見，推動(dòng)薪酬公平承諾，并通過"下一代領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃"、"多元招聘計(jì)劃"，構(gòu)建多元化人才梯隊(duì)。公司豐富的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)制也為員工創(chuàng)造了眾多跨部門、跨職能、跨區(qū)域乃至跨國實(shí)踐機(jī)會(huì)，支持員工在多元業(yè)務(wù)場景中拓展視野、積累經(jīng)驗(yàn)，提升組織的整體能力密度。

　　完善福利關(guān)懷體系，營造包容多元的職場文化

　　在關(guān)注員工專業(yè)成長的同時(shí)，賽諾菲同樣重視員工身心健康與家庭福祉，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，打造多元、包容的員工關(guān)懷體系，為員工安心發(fā)展、企業(yè)穩(wěn)健成長提供堅(jiān)實(shí)支撐。作為公司文化建設(shè)的重要舉措，"文化對(duì)話"構(gòu)建了一個(gè)充滿活力的交流平臺(tái)，圍繞心理安全、機(jī)遇把握、互相認(rèn)可等特定的文化主題，鼓勵(lì)員工積極參與，分享經(jīng)驗(yàn)與見解，從而推動(dòng)企業(yè)文化理念在日常工作中落地。

　　針對(duì)員工工作時(shí)身心健康的需求，賽諾菲持續(xù)推進(jìn)混合辦公制度，并于2025年啟用上?？偛咳罗k公空間，為員工提供更加靈活、人性化的工作條件。由員工組織大中華區(qū)"菲常聯(lián)盟"及六大包容員工俱樂部，并推出"心菲大使"、女性關(guān)愛等六大員工互助小組，同時(shí)實(shí)施"Your Voice員工敬業(yè)度調(diào)研"等具體措施，致力于為員工打造包容性工作環(huán)境。在家庭關(guān)懷方面，賽諾菲通過"Connect Us平臺(tái)"為員工及其家庭打造獨(dú)特的跨文化體驗(yàn)，包括菲二代子女跨國假期、賽家人員工換屋旅行、外語學(xué)習(xí)伙伴配對(duì)等，讓全球賽家人緊密相連。此外，公司實(shí)施98天男女平等的帶薪育嬰假，并針對(duì)員工及其家庭在重大健康挑戰(zhàn)中的實(shí)際需求提供更具溫度的支持舉措，包括搭建癌癥關(guān)愛員工互助小組，為受癌癥影響的員工提供專項(xiàng)支持，以及為直系親屬罹患重大疾病的員工提供額外假期選擇。

　　以可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任為引領(lǐng)，拓展人才發(fā)展的價(jià)值邊界

　　賽諾菲將可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任置于戰(zhàn)略核心，同時(shí)將其融入人才成長的重要一環(huán)。公司鼓勵(lì)員工在專業(yè)工作之外，將自身視野拓展至社會(huì)進(jìn)步與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，積極參與公益實(shí)踐，創(chuàng)造更廣泛的社會(huì)價(jià)值。

　　圍繞這一理念，賽諾菲在中國持續(xù)構(gòu)建系統(tǒng)化的公益與志愿者支持機(jī)制：攜手上海宋慶齡基金會(huì)設(shè)立賽諾菲中國公益專項(xiàng)基金；同時(shí)為員工專門設(shè)立志愿者假期，支持其長期、穩(wěn)定地參與社會(huì)服務(wù)。在重點(diǎn)公益領(lǐng)域，賽諾菲持續(xù)深化在兒童健康方向的投入，著力推進(jìn)"健康‘童''路"中國青少年健康關(guān)愛公益項(xiàng)目，提升健康素養(yǎng)與醫(yī)療服務(wù)的可及性，持續(xù)助力兒童友好社會(huì)建設(shè)。

　　連續(xù)六年榮登"中國杰出雇主"榜首，印證的并非時(shí)間的簡單累積，而是一套經(jīng)得起變化考驗(yàn)的人才體系與組織能力。過去一年，賽諾菲還斬獲了包括"獵聘2025年度非凡雇主"、"實(shí)習(xí)僧2025年度最愛雇主"、"雇主品牌研究所幸福職場大獎(jiǎng)"在內(nèi)的多項(xiàng)雇主領(lǐng)域大獎(jiǎng)，充分彰顯了賽諾菲在人才培養(yǎng)與組織文化建設(shè)的卓越成果。面向未來，賽諾菲將繼續(xù)秉承"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"的使命，打造更加開放、多元、有韌性的組織生態(tài)，與員工、行業(yè)及社會(huì)攜手，共同邁向可持續(xù)發(fā)展的未來。

　　關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)

　　杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是全球人力資源實(shí)踐卓越性的權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)。我們助力加速推廣這些實(shí)踐，以豐富職場世界。通過杰出雇主調(diào)研認(rèn)證項(xiàng)目，參與企業(yè)可獲得認(rèn)證并成為首選雇主。該認(rèn)證基于人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研的參與情況與結(jié)果授予，該調(diào)研涵蓋六大人力資源領(lǐng)域共20個(gè)主題，包括人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、多元包容及員工福祉。

　　截至2025年，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)已在131個(gè)國家/地區(qū)認(rèn)證近2,500家企業(yè)。這些認(rèn)證雇主為全球逾1,400萬員工創(chuàng)造積極影響。

　　關(guān)于賽諾菲中國

　　賽諾菲是一家研發(fā)驅(qū)動(dòng)、AI 賦能的生物制藥公司，致力于煥發(fā)生命光彩并實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁增長。作為改革開放后首批進(jìn)入中國的跨國企業(yè)之一，賽諾菲于1982年便在中國建立了辦公室，目前擁有從研發(fā)、生產(chǎn)制造到商業(yè)運(yùn)營的端到端價(jià)值鏈，包括3家生產(chǎn)基地和4大研發(fā)基地，業(yè)務(wù)覆蓋制藥和疫苗。賽諾菲與中國同心同行，致力于將創(chuàng)新藥品和疫苗加速引進(jìn)中國，造福更多中國百姓，也為合作伙伴、社區(qū)和員工創(chuàng)造更美好的生活。

　　如需了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問www.sanofi.cn，或關(guān)注"賽諾菲中國"微信公眾號(hào)。

　　關(guān)于賽諾菲

　　賽諾菲是一家研發(fā)驅(qū)動(dòng)、AI 賦能的生物制藥公司，致力于煥發(fā)生命光彩并實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁增長。憑借對(duì)免疫系統(tǒng)的深刻理解，我們研發(fā)的藥物和疫苗為全球數(shù)百萬民眾提供治療與守護(hù)，我們的創(chuàng)新管線有望惠及更廣泛人群。我們秉持共同的使命：追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩；它激勵(lì)我們銳意進(jìn)取，全力應(yīng)對(duì)當(dāng)今時(shí)代最緊迫的醫(yī)療、環(huán)境和社會(huì)挑戰(zhàn)，為我們所服務(wù)的人和社區(qū)帶來積極影響。

　　賽諾菲前瞻性聲明

　　本新聞稿包含1995年修訂的《私人證券訴訟改革法案》中定義的前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對(duì)歷史事實(shí)的陳述。這些聲明包括預(yù)測和估計(jì)以及其基礎(chǔ)假設(shè)，涉及未來財(cái)務(wù)結(jié)果、事件、運(yùn)營、服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)和潛力的計(jì)劃、目標(biāo)、意圖和期望的陳述，以及與未來業(yè)績相關(guān)的陳述。通?？梢岳弥T如"期望"、"預(yù)期"、"相信"、"打算"、"估計(jì)"、"計(jì)劃"等詞語，以及類似表達(dá)作為判定前瞻性聲明的依據(jù)。盡管賽諾菲管理層認(rèn)為該篇前瞻性聲明中所反映的預(yù)期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素，其中許多難以預(yù)測且通常不被賽諾菲所控制，這可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果和發(fā)展與前瞻性信息和陳述中所表達(dá)、暗示或預(yù)測的信息存在重大差異。這些風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素包括但不限于：研究和開發(fā)中固有的不確定因素，未來的臨床數(shù)據(jù)和分析，包括產(chǎn)品上市后所獲取的數(shù)據(jù)和所進(jìn)行的分析，美國食品和藥品監(jiān)督管理局（FDA）或歐洲藥品管理局（EMA）等監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)任何藥物、器械或生物制品申請(qǐng)是否以及何時(shí)批準(zhǔn)的決定，以及對(duì)標(biāo)簽和其他可能影響該類候選產(chǎn)品可得性或商業(yè)潛力的事項(xiàng)的決定，批準(zhǔn)的候選產(chǎn)品可能商業(yè)上不成功的事實(shí)，替代性療法的未來批準(zhǔn)和商業(yè)成功，賽諾菲從外部增長機(jī)會(huì)中受益，完成相關(guān)交易和/或獲得監(jiān)管批準(zhǔn)的能力，續(xù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的待決或未來訴訟和這種訴訟的最終結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，匯率和利率的趨勢(shì)，以及波動(dòng)的經(jīng)濟(jì)和市場條件，成本控制措施及其后續(xù)變化，以及流行病或其他全球危機(jī)可能給我們、客戶、供應(yīng)商和其他業(yè)務(wù)合作伙伴以及任何一方的財(cái)務(wù)狀況帶來的影響，也包括對(duì)我們的員工和全球經(jīng)濟(jì)帶來的影響。這些風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報(bào)給美國證券交易委員會(huì)（SEC）和法國金融市場管理局（AMF）的報(bào)告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報(bào)告（截止日期2024年12月31日）中的"風(fēng)險(xiǎn)因素"和"前瞻性聲明警示"。除非存在可適用的法律規(guī)定，賽諾菲不承擔(dān)更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務(wù)。